成長を支援する仕組み

資格取得やキャリアアップを支援する制度が充実しています

奨学金制度

看護師、介護福祉士、薬剤師、保育士等の奨学金制度を設けています

■新卒対象資格

看護師   3年間 最大216万円

      4年間 最大240万円

介護福祉士 2年間 最大48万円

      4年間 最大96万円

薬剤師   3年間 最大180万円

保育士   2年間 最大 48万円

■職員対象資格

看護師   3年間 最大200万円

※いずれも貸与には一定の勤続条件等があります

【新卒】対象資格
 ・看護師    3年間 最大216万円 / 4年間 最大240万円
 ・介護福祉士  2年間 最大 48 万円 / 4年間 最大 96 万円
 ・薬剤師    3年間 最大180万円
 ・保育士    2年間 最大 48 万円

【職員】対象資格
 ・ 看護師   3年間 最大200万円

※いずれも貸与には一定の勤続条件等があります

研修補助金制度

認定資格等の取得を支援する仕組みです

■対象資格

看護師、認定看護管理者資格取得のための養成講習受講料

介護福祉士、介護支援専門員、認知症介護実践資格取得のための養成講習受講料

保健師助産師看護師実習指導者養成講習受講料、喀痰吸引等研修受講料

その他、業務に関する必要な研修受講料

※いずれも貸与には一定の勤続条件等があります

【対象資格】
・介護福祉士、介護支援専門員、認知症介護実践資格取得のための養成講習受講料
・看護師、認定看護管理者資格取得のための養成講習受講料
・保健師助産師看護師実習指導者養成講習受講料、喀痰吸引等研修受講料
・その他、業務に関する必要な研修受講料

※いずれも貸与には一定の勤続条件等があります

子育てに関する支援制度

子育てと仕事の両立を支援する仕組みがあります

■産育休取得者:平均年15名(復帰率100%)

■育児短時間勤務制度:勤務時間を1日6時間に短縮

■短時間正職員制度:週4日勤務や1日6時間勤務でも正職員継続が可能

■産育休取得者     :平均年15名(復帰率100%)

■育児短時間勤務制度  :勤務時間を1日6時間に短縮

■ 短時間正職員制度  :週4日勤務や1日6時間勤務でも正職員継続が可能

職場づくりを支える仕組み

職場づくりと「顔の見える関係性」を支援する仕組みがあります

■ 業績推進費制度
所属ごとの懇親を深め、連携と業務向上を図るため、懇親費用等を補助する制度です

■ 健康促進補助金制度
弘善会グループ内の医療機関で受診し、診療費・薬剤費を支払った場合、その費用を補助する制度です
(常勤・非常勤を問わず対象、職員:自己負担額、家族:自己負担の半額)
※いずれも月額上限があります

■ 福利厚生補助金制度  
旅行・研修・スポーツクラブ・観劇・人間ドック・レジャー施設等で金額を支払った場合、その費用を補助する制度です
(勤続3年以上の常勤職員が対象)

■介護施設における介護ロボット機器の利用促進
移乗サポートロボット Hug
1人で立ち上がる事が難しい利用者様への移乗サポートロボットを導入
1人で利用者様の脚力を最大限生かし、また使いたい時に時間をかけず準備できる事から職員の業務効率・負担を軽減

職員へのサポート制度

■保育補助金制度
保育認定3号で、保育所・認定こども園・地域型保育施設に預ける場合、費用を補助する制度です

1人目に対して7,500円、2人目に対して2,500円(上限10,000円まで支給)
※但し、2歳児以下の保育料有償の方のみ対象

■ 職員相談窓口
職員の悩み事や困りごとを相談できるよう、専任の窓口を設け、いつでも相談できる体制を整えています

待遇・福利厚生制度

■昇給年1回、賞与年2回(6月/12月)

■交通費支給(上限無全額支給/月)

■年間休日123日(3日に1日は休みの計算♪ワークライフバランスを重視)

■退職金制度あり(常勤職員として勤続3年以上)

■定年60歳、再雇用制度(70歳まで延長可能)

■多様な働き方が可能

(日勤のみの勤務を希望の方も、土日祝いずれか勤務可能であれば常勤として相談可能)

■福利厚生企画(忘年会、業績推進費を使用した交流会、学会や症例発表などを企画開催)

(コロナ感染症対策を徹底し、今までと違った形での開催も企画)