CAREER PLAN 人材育成

しっかりと学べる教育体制

弘善会では、医療・介護・保育事業において成長とキャリアの希望に合わせて、様々な活躍の場をご用意しています。PDCAビジネスサイクルを廻し、個人ひとりひとりが目標を立て目標への取り組みを支援する教育体制を設けています。

Happyがつくれる看護師を育てる

① 弘善会グループ 看護部キャリアプラン

弘善会グループ看護部では、3つのS(Stance・Spirits・Skill)を備えた人材を育てます。

大地に根を張った3本の柱に沿って看護の経験を積みながら、どのようなスペシャリストを目指すのかを選択できます。

看護ラダーに基づき、教育プランを立てプリセプター制度とPNS(パートナーナーシングシステム)を
導入。新人看護師も安心のサポート体制。所属部署だけではなく他職種全体で支える風土があり、安心してスタートできる環境が整っています。
また、超急性期から在宅医療・訪問診療・訪問看護と看護師としてさまざまな活躍の場があるのも弘善会の魅力。

矢木脳神経外科病院 看護部 (yagi-ns.jp) ⇒

クリニカルラダー2021年ラダーⅠ研修計画 ⇒

弘善会職員の想い スタッフ座談会 認定看護師座談会 ⇒

▶スペシャリスト CASE

半田 亜弥子

はんだ あやこ

矢木脳神経外科病院/副看護部長
入職 2003年4月11日

略歴

2012年 急性期病棟主任着任
2016年 急性期病棟⇒手術室異動
2016年 手術室師長昇格
2020年 手術室師長 兼 外来師長就任
2022年 看護部 副看護部長就任

急性期の病棟での勤務を経て、現在は副看護部長として活躍中。
看護助手の教育、医療安全管理者、感染対策委員会等も担当。
医療安全管理者、認定看護管理者2nd、脳卒中の院内認定看護師、助手会など、キャリアステップにあわせて学ばせていただきました。
ここまで積み重ねてきたものを、次の人にどう渡し、育成していくか、それが次の自分の役割だと思います。

Profile Picture

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クリニカルラダー2021年ラダーⅠ研修計画 ⇒


看護部紹介動画

①先輩ナース紹介(HCU病棟 看護師)
Q1 矢木脳神経外科病院に就職を希望した決め手
Q2 先輩ナース(プリセプター)との関わり


② 教育制度・研修制度(教育担当師長)
Q1 教育の理念とどんな看護師を育てたいか


③ SCUで働く看護の面白さ(SCU病棟 看護師)
Q1 矢木脳神経外科病院SCU病棟について
Q2 子育てと両立し看護師として働く事の喜び


④病院の強み・特徴(看護部長)
Q1 矢木脳神経外科病院の強み
Q2 矢木脳神経外科病院の看護の特徴
Q3 矢木脳神経外科病院の看護の魅力
Q4 矢木脳神経外科病院の認定看護師について


⑤先輩ナース紹介(急性期病棟 看護師)
Q1 矢木脳神経外科病院のワークライフバランスの魅力
Q2 子育てと両立し看護師として働く事の喜び