CAREER PLAN 人材育成
しっかりと学べる教育体制
弘善会では、医療・介護・保育事業において成長とキャリアの希望に合わせて、様々な活躍の場をご用意しています。PDCAビジネスサイクルを廻し、個人ひとりひとりが目標を立て目標への取り組みを支援する教育体制を設けています。
キャリア段位制度
③ 弘善会グループ 在宅部介護職キャリアプラン
弘善会グループではキャリア段位制度を用い、教育体制を構築。
指導・評価を行うアセッサーも多数在籍し、様々な介護サービスでのキャリアアップが可能。法人で様々な介護サービスを提供する施設を持ちあわせ、介護職のみならず相談員やケアマネ、管理における施設長へとキャリアの希望に合わせて、様々な活躍の場をご用意しています。
「介護職から介護支援専門員へ」キャリアアップのご紹介はこちら ⇒
▶スペシャリスト CASE１
松浦 敦史
まつうら あつし
グループホーム・小規模多機能あろんていあ住吉 施設長
略歴
2003年 11月21日入職
2011年 介護老人保健施設アロンティアクラブ介護係長
2015年 介護付有料老人ホームあろんてぃあ・はうす住之江 係長着任
2015年 介護付有料老人ホームこうぜんかい・はうす生野 着任
2019年 介護付有料老人ホームこうぜんかい・はうす生野 施設長
2019年 介護育成チーム立ち上げ チームリーダー就任
2022年 グループホーム・小規模多機能あろんてぃあ住吉 施設長就任
未経験から介護職として入職。その後有料老人ホームの役職者を経て現在は施設長として活躍中。介護育成チーム立ち上げ初期リーダー。
『明日を楽しみに一日を過ごしてほしい』介護の楽しさを伝えたい。
未経験から入職し、よき仲間とともに無我夢中で介護にのめり込みました。
弘善会の強みは、管理者が30代半ばから40代半ばとまだまだ若い世代で、非常に風通しが良く、中途採用で入られた方も役職のポジションに就くチャンスが沢山あります。
人材育成を担う立場として、10年後、20年後も活躍できるよう、次の世代を法人全体で育成していきたいと考えています。
▶スペシャリスト CASE２
尾上 大祐
おのうえ だいすけ
ケアプランセンター アロンティア住之江 所長
略歴
2004年 介護老人保健施設アロンティアクラブ入職
2010年 ケアプランセンター ぐみの木配属 副主任 居宅ケアマネジャー着任
2014年 ヘルパーステーション アロンティア生野配属 所長 訪問介護管理者・サービス提供責任者着任
2019年 ケアプランセンター アロンティア住之江配属 所長 居宅管理者・主任ケアマネジャー着任
未経験から介護職経験を経て、介護支援専門員へ。その後、弘善会のキャリアステップを踏み『弘善会のゼネラリスト』として各施設の調整役を担う。次世代の育成について、個人の能力や個性•魅力を生かし互いに高め合う環境を目指す。
人のお役に立つ事の出来るケアマネとしての「喜び」を感じながら、仕事を「楽しむ」事を大事にしています。利用者様の目標に沿い、支えているご家族様・関係者に対して「等身大の自分」で関わり寄り添う事により、ケアマネとしての達成感や醍醐味を一緒に分かち合い、互いに成長できる仲間をお待ちしています。まだまだ経験が浅い方も、自身の経験を踏まえ育てていきたいです。
